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          宏發鑫感恩企業文化-用人留人機制
          時間:2013年05月29日 點擊: 字體:

            1、 在用人體制上,干部能上能下,待遇能高能低;

            2、 在人才提拔上,采取公開公平,改相馬為賽馬;

            3、 在人才培養上,內部培養為主,外部引進為輔;

            4、 以感情留人,以事業留人,以待遇留人。

            感恩三拜

            1、 感謝客戶養我全家;

            2、 感謝公司第一名讓我成長;

            3、 感謝公司創業元老,為大家創建一個好的平臺。

            老板感恩

            1、 感謝客戶養我全家;

            2、 感謝公司當下最懂企業的人;

            3、 感謝一同打拼創業的元老。

            企業文化

            天道—師道—孝道

            師道決定企業發展

            孝道決定企業穩定

            天道決定企業長久

            尊師道,重孝道,敬天道是企業長青之道

            天道是什么:我們的顧客是天,我們要拜的就是我們的衣食父母,客戶,客戶的全面滿意是衡量我們工作的唯一標準。

            師道是什么:師是指懂企業的人,按照誰懂企業誰為師,公司最優秀的人我們要學習他們卓越不凡的智慧和言行。

            孝道是什么:尊重企業的元老。我們要敬重歷史的英雄,他們的精神照亮我們前進的方向。

            1、 當遇到問題你就說是別人的原因,你永遠在原地踏步!——簡稱自殺

            2、 公司找你來就是解決問題的,如果公司沒有問題,你立刻失業。

            3、 白天上班私下說公司不好,等于出賣自己的肉體與靈魂。

            4、 記住,這是你的工作,你享受了榮譽、收入,也要承擔相應的責任和委屈。

            企業終極目標

            客戶—員工—股東 成為榮譽利益共同體。

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